Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет

В рамках комиссии по законопроектной деятельности правительство поддержало предложение запретить работодателям расторжение трудовых договоров с матерями-одиночками, воспитывающими детей до 16 лет, по инициативе первых. Об этом сообщает издание «Ведомости» со ссылкой на источник, близкий к кабинету министров, и представителей правительства.

Поправками предлагается повысить возрастную планку ребенка, при которой мать-одиночка будет защищена от увольнения по инициативе работодателя, с 14 до 16 лет. 

Изменения предлагается внести в статью 261 Трудового кодекса («Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора»). Сейчас в норме установлено, что работодатели не могут по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до трех лет, а также с одинокой матерью, которая воспитывает ребенка до 14 лет или, в случае если у него есть инвалидность, до 18 лет.

Под действие закона также попадают лица, которые заботятся об этих категориях детей без матери. Трудовой договор с такими сотрудниками может быть расторгнут в исключительных случаях — из-за ликвидации организации, а также неисполнения обязанностей, прогулов, подлога документов и других грубых нарушений со стороны работника.

В комментарии «Ведомостям» президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, отметил, что, по его мнению, такие изменения в трудовом законодательстве могут создать риски дискриминации — привести к тому, что матерей-одиночек не будут рассматривать в качестве соискателей на ту или иную вакансию.

«Безусловно, никто не откажет одинокой матери в приеме на работу по той причине, что она одинокая мать, но найдутся другие причины», — пояснил Александр Шохин, состоящий в правкомиссии.

WEACOM.RU