Отгулы по работе не решат проблему "критических дней

Отгулы по работе не решат проблему "критических дней
По словам главного акушера-гинеколога региона Натальи Протопоповой, женщины, испытывающие болевые ощущения, должны пройти обследование, а не "отсиживаться" дома

Дополнительные два оплачиваемых отгула не помогут решить проблему "критических дней", уверена главный акушер-гинеколог и депутат Заксобрания Иркутской области Наталья Протопопова. По ее словам, женщины, испытывающие сильные болевые ощущения, должны проходить комплексное обследование, а не брать выходные. Об этом сообщает РИА IrkutskMedia.

- Я отрицательно отношусь к подобному нововведению. Если у женщины присутствует сильный болевой синдром, она должна пройти комплексное обследование, а не "отсиживаться" дома. В нормальной форме период менструации не нарушает трудоспособность. Не спорю, что женщины испытывают дискомфорт при работе, но все-таки. Предоставление двух дней отпуска не поможет решить данную проблему, – рассказала корр. РИА IrkutskMedia Наталья Протопопова.

У руководителя иркутского филиала "СОГАЗ-Мед" Марины Торбеевой сложилось другое мнение на этот счет. Она уверена, что дополнительные отгулы возможны, если для этого есть медицинские показания.

- Данное нововведение должно быть предоставлено по медицинским справкам, а не абсолютно каждой работнице, у которой "критические дни". У меня есть одна сотрудница, которая из-за болей теряет сознание. Приходилось вызывать скорую. Принципиально не против, но чтобы это было не для всех подряд, – сообщила Марина Торбеева.

Также не против введения двухдневного оплачиваемого отпуска и руководитель школы английского языка EasySchool Рик Уолкер. Он убежден, что в "критические дни" женщины нуждаются в дополнительном отдыхе.

- Если у кого-то из моих преподавателей-женщин будет будут сильные боли, они придут и скажут, что необходим отдых. Я же предоставлю им дополнительные выходные, чтобы они смогли решить данную проблему. По моему мнению, в любой другой организации должно быть точно также и никак иначе, – прокомментировал Рик Уолкер.

В настоящее время на рассмотрение в Госдуму поступил законопроект, по которому планируется предоставить женщинам в "критические дни" два оплачиваемых отгула, пишет "РИА Новости".

"Чтобы получить отгул, дамам необходимо самостоятельно определить даты двух календарных дней в течение одного календарного месяца, когда работодатель должен отпускать их с работы. При этом период отсутствия женщины на рабочем месте должен быть оплачен за счет средств работодателя", – добавил Михаил Дягтерев.

Жительницы Иркутска положительно оценивают данную меру. По их словам, появление дополнительных выходных позволит больше отдохнуть в период менструации, который сопровождается сильными болевыми ощущениями.

- Я работаю официанткой в одном из заведений Иркутска. Когда у меня начинаются "критические дни", испытываю сильные боли. Иногда они доходят до того, что ног не чувствую. Это очень мешает работать, а отгул взять нельзя, так как нет больничного. Если все-таки примут такую инициативу, это позволит мне отдохнуть и побороть боль, – рассказала иркутянка Ирина Зыкова.

- Положительно отношусь к дополнительному отдыху в "критические дни". В период менструации мне приходится испытывать сильные боли. На работу приходится ходить через силу. Возьму таблетки и иду. Никто отгулов нам не дает, – выразила свое мнение по данному поводу иркутянка Алина Попова.

Источник: Источник

Комментарии

« 1 2
fungi  ◊ 31 июля 2013 г. в 19:16
Цитата: immortal
Так подумать то мужчинам тяжелее живется, приходится самостоятельно всего добиваться.


Боже мой, я сейчас чуть не прослезилась. Что же вы раньше то молчали? Мне конечно тоже нелегко, тоже приходится самостоятельно на жизнь зарабатывать и всего добиваться, плюс критические дни, да бог с ними, я готова подарить вам свои два дня отгула и может помочь вам материально чтоб было на что девушкам подарки дарить и в кино водить?
0
immortal  ◊ 31 июля 2013 г. в 19:59

Цитата: fungi я готова подарить вам свои два дня отгула и может помочь вам материальноМне уж точно гордость такого не позволила бы принять такое, даже на грани банкротства. Просто интересен сам факт что мужчина может всю жизнь зарабатывать то что женщина может получить с легкостью.
И я так понимаю сложно найти работу с подходящим графиком подстроенным под физиологические особенности, пускай лучше уж сотрудники и работодатель будут страдать.
0
fungi  ◊ 31 июля 2013 г. в 20:34
Цитата: immortal Мне уж точно гордость такого не позволила бы принять такое, даже на грани банкротства. Просто интересен сам факт что мужчина может всю жизнь зарабатывать то что женщина может получить с легкостью.
И я так понимаю сложно найти работу с подходящим графиком подстроенным под физиологические особенности, пускай лучше уж сотрудники и работодатель будут страдать.


Да, но гордость позволяет вам ныть как-будто вы многодетная мать-одиночка. Хотя может я не знаю, у вас там семеро по лавкам, конечно, ни на каких девушек так денег не хватит))))
А что женщина может получить с легкостью? Если вы о мужиках с деньгами, к которым можно усесться на шею, то есть и женщины с деньгами, а также мужчины с деньгами, любящие мужчин) Так что все в ваших руках, если вы об этом мечтаете))) Главное - желание, у вас получится, я верю)))
Интересно, каким образом пострадают мои коллеги, если мою работу никто кроме меня сделать не может?))) К тому же на предприятии принято оплачивать совмещение, так что в случае чего никто думаю сильно не пострадает)
0
immortal  ◊ 31 июля 2013 г. в 20:54
Цитата: fungi каким образом пострадают мои коллеги, если мою работу никто кроме меня сделать не может
Вы одна женщина на всю страну?Помните не заменимых людей нет. Зачем содержать не эффективного работника да и еще за свой счет? Такая вот и проблема с инвалидами с ними мало кто хочет иметь дело так как более затратно и пользы от них меньше.
Есть рабочие места где работают посменно к вашему сведению, вот им будет "не есть хорошо".
0
fungi  ◊ 31 июля 2013 г. в 21:10
Цитата: immortal
Вы одна женщина на всю страну?Помните не заменимых людей нет. Зачем содержать не эффективного работника да и еще за свой счет? Такая вот и проблема с инвалидами с ними мало кто хочет иметь дело так как более затратно и пользы от них меньше.
Есть рабочие места где работают посменно к вашему сведению, вот им будет "не есть хорошо".


Помните, квота для инвалидов закреплена законодательно, а отказ принимать на работу инвалидов чреват штрафами. К тому же вы наверное не подозреваете, что они тоже люди, тоже хотят жить, работать и чего-то добиваться. И работают ничуть не хуже, а даже порой лучше здоровых лентяев, потому что держатся за рабочее место и стараются)) Точно так же и женщины люди. А теперь представьте что у вас инвалидность и никто не хочет брать вас на работу, или вы теряете сознание на работе от болевого шока при менструациях. У людей реальные проблемы, а вы тут ноете про свою тяжелую жизнь, что вам за девушку приходится в кафе платить. Фу, противно. Женитесь уже и обедайте дома))
0
immortal  ◊ 31 июля 2013 г. в 21:24
fungi, вы откуда прилетели. Просто так конечно не могут с работы выкинуть, но вот при трудоустройстве запросто могут не взять даже причины называть не будут. Я это говорю не как хочу видеть, а как оно есть на самом деле.
0
fungi  ◊ 31 июля 2013 г. в 21:49
immortal, по законодательству там идет 2% что ли от численности работников организации, превышающей 100 человек. Естественно, всякие ИП и ООО "Рога и копыта" автоматически отсеиваются. Конечно всех подряд никто никогда брать не будет, но по законодательству работодатель обязан создавать рабочие места для людей с ограниченными возможностями.
0
immortal  ◊ 31 июля 2013 г. в 22:05
fungi
И много вы видели таких работников? Все это в теории грубо говоря. Да не спорю что берут, но только тех кто что более или менее могут выполнять работу как правило глухонемые, слабовидящие и т.д.
Просто все по свински сделано по отношению к людям.
0
fungi  ◊ 31 июля 2013 г. в 22:34
immortal, ну конечно многие стараются обойти этот закон, на hr форумах можете почитать как) но берут, видела) Естественно, тех, кто может работать.
0

Для того чтобы оставить комментарий, вам необходимо войти на сайт