Топ-18 самых недобросовестных работодателей Иркутской области

«Черный список» работодателей

1 октября 2017 года в Иркутской области насчитывалось 18 предприятий-должников, которые накопили перед своими сотрудниками почти 205 миллионов рублей долгов. Зарплату в регионе (и это только по официальной информации) вовремя не получили почти 2,5 тысячи человек.

Ниже представлен топ-18 несознательных работодателей в Приангарье. В основном в этот список попали строительные фирмы, но есть в нем и компании, оказывающие образовательные, торговые оптово-розничные услуги.

1. «АО ПК ДИТЭКО» (обрабатывающие производства). Компания — банкрот. Работникам (391 человек) не выплачивают зарплату четыре месяца. Задолженность — 63,1 млн рублей.
2. «ООО Иркутскнефтегазстрой» (вид деятельности — строительство). Предприятие — банкрот. Задержка зарплаты — четыре месяца. Задолженность перед 502 работниками — 57,4 млн рублей.
3. «Ангарское СМУ ЗАО „Кислородмонтаж“». Сейчас предприятие деятельность не ведет. Работникам не выплачивают зарплату три месяца. Задолженность перед работниками — 29,4 млн рублей. Пострадавших — 342 человека.
4. АО «Усть-Илимский деревообрабатывающий завод» (обрабатывающие производства). Работникам не выплачивают зарплату три месяца. Общая задолженность составляет 21,4 млн рублей. Пострадавших — 199 человек.
5. ООО «Черемховский механический завод» (обрабатывающие производства). Работникам не выплачивают зарплату 1,5 месяца. Задолженность — 7,7 млн рублей, пострадавших — 187 человек.
6. ООО «АтлантБурСервис» (строительство). Компания находится в предбанкротном состоянии. Задержка зарплаты — четыре месяца. Общая задолженность — 6,9 млн рублей. Пострадавших — 45 человек.
7. ООО «КСК» (строительство). Компания — банкрот. Работникам не выплачивают зарплату 2,5 месяца и общая задолженность перед ними — 5,3 млн рублей. Пострадавших — 174 человека.
8. ООО «Стройка-5» (строительство). Работникам не выплачивают зарплату один месяц. Задолженность — 2,3 млн рублей, пострадавших — 87 человек.
9. ФГАОУ ДПО «Иркутский ЦППК» (вид деятельности — образование). 11-ти работникам не выплачивают зарплату 12 месяцев. Задолженность — 1,6 млн рублей.
10. ООО «Тавгас» (торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов). Работникам не выплачивают зарплату три месяца. Общая задолженность работодателя — 1,5 млн рублей. Пострадавших — 16 человек.
11. МП «Автотранспортное предприятие Братска» (транспортировка и хранение). 98 работникам не выплачивают зарплату один месяц. Задолженность — 1,1 млн рублей.
12. ЗАО «МСУ № 76 Электрон» (строительство). Сейчас компания деятельность не ведет. Задолженность — два месяца. Пострадали 104 человека. Им должны выплатить 787 тысяч рублей.
13. ООО «Иркутский завод стальных конструкций» (строительство). В настоящий момент компания деятельность не ведет. Работникам не выплачивают зарплату один месяц. Задолженность перед 46 работниками — 774 тысячи рублей.
14. ЧОУ ООШ «Академия» (образование). Работникам не выплачивают зарплату один месяц. Задолженность — 457 тысяч рублей, пострадавших — 17 человек.
15. ООО «Восточно-сибирская инновационная компания». Компания находится в предбанкротном состоянии, 10 работникам не выплачивают зарплату уже шесть месяцев. Им должны 426 тысяч рублей.
16. МУП «Родник» (водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизации отходов, деятельность по ликвидации загрязнений). Пострадавших также девять человек. Им не выплачивают зарплату восемь месяцев (задолженность — 279 тысяч рублей).
17. МУП «Автобаза» (транспортировка и хранение). Один месяц 25-ти работникам не выплачивают зарплату. Общая задолженность перед ними — 267 тысяч рублей.
18. ООО «СибЭнергоТранс» (транспортировка и хранение). Девяти работникам не выплачивают зарплату 1,5 месяца. Задолженность — 166,6 тысячи рублей.

Как часто должна выплачиваться зарплата и каков порядок предоставления отпуска?

Отметим, что согласно трудовому кодексу РФ (ст. 136), зарплата должна выплачиваться работнику не реже, чем каждые полмесяца.

Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15-ти календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

«В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15-ти дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ). При невыплате зарплаты или ее задержке работник вправе обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, прокуратуру, в районный суд», — рассказала Алена Змачинская.

Работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока невыплаты зарплаты или выходного пособия.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала (статья 123 ТК РФ).

Трудовой кодекс запрещает не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотруднику в течение двух лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, — не предоставлять отпуск в принципе (ст. 124 ТК РФ).

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Пожаловаться на задержку зарплаты, а также на нарушение режима труда и отдыха можно трудовую инспекцию по телефону: (3952) 20-54-24, электронная почта giti38@gmail.com.

Какие документы нужно представить в трудовую инспекцию?

В случае нарушения норм трудового законодательства, прав работника, непосредственно сам работник, либо его представитель по доверенности вправе обратиться с заявлением, составленным с учетом требований ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращения граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ в Государственную инспекцию труда либо в прокуратуру района.

После этого будет организовано проведение инспекторской или прокурорской проверки.

Также работник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с исковым заявлением по юридическому адресу работодателя или по адресу, по которому работник зарегистрирован (с приложением документов о регистрации). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Госпошлиной трудовые споры не облагаются.

Пожаловаться на ведение в компании двойной бухгалтерии, выплату «серой» заработной платы работник вправе в правоохранительные органы.

Отметим, что после проведения проверки и при выявлении нарушений трудового законодательства, работодателю выдается предписание об устранении нарушений в установленные сроки.

Виновные привлекаются к административной ответственности, работодателю грозит штраф или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Тимур Балашов, WEACOM.RU